从生源上讲，美国没有那个学校可以把全国各省的理科状元和前十名大半收入囊中。MIT虽然始终在理工科方面独占鳌头，但是加州理工学院、 Stanford、Berkeley等名校并不逊色太多。像Stanford更是以地处硅谷、生产杨致远型的资本家而独具吸引力。从优秀学生的聚集程度上讲，大概MIT加上Stanford都不足以与清华一拼。
TOEFL和GRE毕竟没白考，上课能听懂百分之八九十。本来用于录老师讲课内容的单放机只带了一次，也没开录，后来再也没带过。阅读课文也没有太多的困难（哪有GRE歪词那么多）。美国学生实在是基础差，又不用功，一百分的作业得不到五十分的一般都是美国人。（日本、印尼等其他国家人的英文名字读起来可没有美国人的那么顺）。但是，这里的课程负担可实在是不轻松，一般来说，选三门课上是标准（不少人只敢选两门）；能上四门课的人堪称不同凡响；五门课？最好不要想。
我在这里的第一学期上了一门叫《计算机系统设计》得本科课程，其辛苦程度真实一言难尽。十五个星期内交了十次作业，作了六次课程设计。有的设计还分几个部分，分开交设计报告。所以设计报告大概也交了有十次左右。最恐怖的是有一次，十天内要交六份作业或设计报告，而且当时正值其他几门课正在期中考试。抱怨是没有用的，老师说：\\\”我很抱歉。但这门课很重要，请大家不停的工作。\\\”学生从一般的逻辑时序电路开始设计（数电都已忘得差不多了）；核心是自行设计\\\”麻雀虽小五脏俱全\\\”得ALU，单指令周期CPU（single cycle CPU）；多指令CPU（Multi-cycle CPU）；以直到最后实现流水线（pipe line）32位MIPS CPU和Cache。一门课下来，所有与计算机CPU有关的知识全部融会贯通。硬件设计水平也有了很大提高（就是太累）。
在清华的本科课程中实在找不到这样一门如此实在的集理论实践于一体的课程。计算机系的TEC-II型试验计算机几经是全国独家了，但是试验安排并没有触及核心（TEC-II机是微指令时的计算机）。缺乏动手设计环节是学生对CPU原理的了解比较肤浅。
当初我作微指令实验时曾由茅塞顿开的感觉，但是现在才发现远远不够。至于全校性选修课《微机原理》的水平就不用说了，至今我想起老师的一句话还有些心痛 — \\\”学通了八位机，十六位机、三十二位机的原理是一样的\\\”，MIPS怎么可能和十六位CPU相提并论？在anford，本科生也有相似的计算机系统设计课程，但是要求学生用VHDL语言（当今IC设计标准语言）实现，清华的本科生由几个会用VHDL？在清华曾上过《操作系统》这门课，要在 Linux基础上作四个project，六个人一组，可以期末一起交。我在计算机系的同学直到期末前两三周仍叫我不必惊慌，说最后一两周内定会有牛人做出来，大家都可以搭车。我在这里的情况则不同，也是四个project，三个人一组，每三周交一个project。
如相似之处过多，当即受到质询，处罚办法抄者被抄者各扣50分（满分100），被罚者早有先例。交作业时间是某个周日晚11点59分59秒，网上交作业，半秒钟也不许拖延，到时间传输停止工作，谁也交不成。所以大家只有坐下来勇敢的面对困难。
其实，三个星期短得不合理，因为第二个星期与Project相关的课程才讲完。唯一的方法就是熬夜–第三个星期，从晚上九点到凌晨两三点，公共机房的数十台工作站前座无虚席，几乎每个人都要连续熬夜；凌晨三点有人开始支撑不住，而熬到六七点的也不乏其人。教师在上第一节课时曾展示过一块白布，上书\\\”我宣布投降\\\”和几十人的签名。这份由败在Project手下的学生赠送的礼物被老师悬挂在办公室的墙上。而我对这门课的感觉只有一句：我开始明白操作在清华，计算机系的《操作系统》和《计算机原理》是体现了其应有的份量的。
再有像美国的VLSI设计课程在清华很难找到其应有的设计实践效果。这里的VLSI设计课程上到深处，学生就可以做出实实在在的ASIC芯片，然后拿着自己的设计去硅谷或别处工作面试，说：\\\”这是我作的东西。\\\”清华大概没有真正的\\\”企业级\\\”集成电路设计试验课程–这也不奇怪，全中国现在都在作板子而不是\\\” 片子\\\”。美国大学的教授对授课的认真程度有高下之分，但任何教授都不允许抄袭。这一点我在前面已经提到了一些。有一个教授的话很据代表性：\\\”发现抄袭很难；但我会竭尽全力。\\\”
另一个共同特点是他们上课一般不会沉闷的让你想睡觉。它们的幽默虽不像新东方的宋昊那么多，但是往往恰到好处：比如一个教授说\\\”有的黑客只是看一看，就像女人逛商场\\\”；有一个教授每当学生回答出一个较难的问题时就赠送一美元；一次课堂上学生回答问题时说\\\”这要看实际情况（Itdepends） \\\”，教授对大家说\\\”怎么像政客说的话\\\”……总之，这里你一般碰不到在清华常见的\\\”面苹果\\\”老师。比较认真的教授的责任心是令人钦佩的。一个教授在学生课程最重的时候，把家中的电话留给学生，告诉学生说晚十点前可以打电话请教。我有一个同学修一门课，最后一个Project做到半夜三点时完工，大呼轻松之余上网解闷，发现一封新的E-mail，原来授课老师也工作到半夜三点，又设计了一个新的Project叫学生作。
再比如说美国教职人员活着很不轻松，一般没有国家投入这一说。如果自己不能做出成果拿到企业界的资助，处境就会相当艰难。助理教授（assistant professor）升副教授可不像国内这么容易。在princeton，五年内拿不到终身职位（tensure）就请卷铺盖走人。Princeton 大多助理教授都是这种命运。我所在的学校化学系的一个教授就是被princeton轰出来的，现在已经是某个领域中的带头老大一级的人物了（天啊， princeton也太横了）。像这种人，Princeton 又会利用其巨大的名望、优厚的待遇和良好的研究条件把人吸引回来。
前几天和国内同学联系，听说一个现在是直博生的本科同学一学期要修九门课，下学期则专门为老板出差。另一个硕士生一学期中半学期旷课为导师出差。首先以美国的课程标准，这样做大概死定了；其次，美国教授一般会让自己的学生多参加研究工作而不是做重复性项目。美国的博士生一般有一个资格考试，在硕士期将近结束时进行。形式时提出一个新兴课题，摆出方案，由五人评议小组审核课题的新颖程度，意义和方案可行性等。通过资格考试，你才可以在这个课题上开始你的论文研究。如果评议期间有人就同一课题发表了阶段性研究成果，你就必须修改课题甚至从头再来（作一次要看遍所有相关论文，还要做准备性的研究，要半年多时间呢，全废了可够点背的）。准备资格考试过程中还要修课呢，谁有时间出差？好多教授都让学生全心准备资格考试。
这种考试算轻松的， UCLA和加州理工学院的化学系博士资格考试有这么一项：几个教授从某篇新发表的文章中（博士生大概还读不到或并不在专项领域内）提取课题，让博士生在两三天内提出解决方案（人家可是作了好几个月才发表文章），以此测验学生对前沿研究的敏锐程度。这种考试有时一个通过的也没有。合格标准是十次中必须通过四到五次，过不了就对博士梦说永别吧。导师也许会帮助说话，但是像加州理工学院明确规定，百分之二十左右的博士生再优秀也拿不到博士，我可知道一个北大生物系的女生berkeley苦战四年，最终落马，现在硅谷某生物公司工作，年薪两万多（这点钱在物价飞涨的硅谷可不太好混）。
据说，加州理工学院六年博士毕业者就是天才，MIT有些博士生则耗时九年。清华的博士水平是很高的，但有时导师会让学生不用参加自己开的课的考试，有时会在该做论文研究时让你出差，然后再想办法让你的论文不战而胜……操作系统》这门课的MIPS模拟平台和基础代码（不是Linux或 MINIX）是由berkeley的一位教授设计的，现在为多个大学采用。值得注意的是这是一个非盈利的项目，对于这位教授的升迁和获取工业界的资助也没有任何帮助，而且不知耗费这个教授多少可用来做项目赚钱的时间.本文写到此处，我不禁怀疑自己太悲观或是忘本，TG期间我也是靠课程轻松和抄兄弟们的作业才挺过来的。但我清楚，即使像VLSI这样的硬件抛开不说，清华的课程管理决不能与MIT相比，也许六十年代是可以的。每一个清华人在海外都享受着清华两字所带来的荣耀，我衷心希望清华成为一个让平庸者却步，让挑战者兴奋，让优秀者更优秀的世界级学府；而不是只靠名气招揽人才却只提供平庸的教育。这才是我写本文的初衷。
本文来自http://www.douban.com/group/topic/7335672/
丹娜的评论：这篇文章使我想起了我当年留学的校园生活。很久以来，我就想写点什么来比较一下中美的教育。高等教育的严肃性和竞争性是美国大学教育与中国教育相比之下的突出特点。课业的紧张，考核的严格及作业的实用是我当时在中国无法想象的。中国的大学生们，加油啊！我个人认为获得诺贝尔奖的科学家绝大多数都不是天才，但有一点是必须的，就是勤奋。
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连日来的紧张工作和写博客，我终于感到非常疲劳。
我掉了3磅的体重了。我意识到我要好好地照顾一下自己了。
南美salsa 舞
首先，要捡起自己最喜欢的运动，南美Salsa舞。
今早，星期六的早晨，我去了健身房。9点钟，有一场Salsa舞。我痛痛快快地大跳了一场。回来，洗一个澡，真感觉一身轻松。
提起salsa舞，最早我还真是在加州才开始接触的。
美国的西班牙后裔非常热衷于salsa. 加州的墨西哥移民很多，salsa 舞的饭店和酒吧随处可见。门票通常也只要5到10个美元。你也不用带舞伴，进去坐在一边，自然就会有人来邀请。不用说话，也不用介绍自己。很自然，也不必担心个人安全问题。
今早，我在想人到底追求什么。我从来没有这么废寝忘食地象写自己的博客一样对待任何事情。早上，第一件事，打开电脑看看博客有没有新的留言。晚上最后一件事还是看看今天有多少访客了。
每写一篇帖子，我都要花上几个小时。找出相片，一一过目，选出最有代表性的。再翻出录像，剪接最精彩的。在文章中，每一个引用都要检查一下是否有根据。最后，一遍一遍的预览帖子。这个照片太靠左，那个录像图片太小……
我觉得自己是上了贼船了，欲罢不能了：-）
要知道这种努力是有代价，但没有报酬的呀。 totally non-profit business.
但是，我要坚持下去。
如果每个人的生活都是想干什么就干什么有多好。
我首先，开一家花店。我觉得自己虽然祖辈上没有一家开过花店，但是我对自己的插花的天赋很有信心。
还有，要开一家饺子馆。我的饺子，在朋友和家人中间，享有盛名。我很有信心不愁回头客。
Well, 现在回到现实中来。还得先挣钱糊口：(
我决定要向技术博客转转向。作为2008年，新科的Java 5.0 程序员。如果博客不包含一点技术含量，那就太惭愧了。
哦，对了，刚刚申请了谷歌的adsense被拒绝了，说我的博客写得太坏。真是，岂有此理！
如果有一天，我的博客能挣点利润，我就马上买一个高级一点的相机。我的小数码相机照出来的效果不太理想。
那天在海边儿，看到一个女孩拿着一个带高度聚焦的相机在取景，真是嫉妒不已呀：P
请用鼠标指向照片，点击播放箭头来自动播放巴黎相册。
想到巴黎，我眼前就浮现出埃菲尔铁塔的闪烁的迷人夜光和卢浮宫内硕大的颜色浓重的壁画，还有那地铁中，那极具法国特色的手风琴表演。更为可贵的是巴黎人的浓情。巴黎是令人流连忘返的。
九月初，我终于盼到了我的第一次休假。我计划去巴黎好好地观光一下。由于我工作努力，成果得到公司肯定。公司给了我提前休假。我虽然只积攒了两天的假期（每个月0.6天），公司答应预支3天给我。我于是背上双背包，北上巴黎。
从巴塞尔坐法国的高铁TGV只需3个多小时。列车时速280公里，虽然很快，但车身平稳，人也不多。
夜下的埃菲尔铁塔，蓝光闪烁，景色迷人
塞纳河边的卢浮宫，建筑宏伟，气度非凡。法国的三色旗高高地在浓云散布的空中飘扬。
塞纳河，我多次在电影里看过的塞纳河，我终于走到了你的身边。围绕着塞纳河的河堤，无数的街头艺人在现场作画，小商小贩也在兜售着巴黎的纪念品。最为戏剧性的是，当我静静的走在河边，尽情欣赏巴黎的美景，突然有一个皮肤黑黑的女孩追上我，手里举着一个闪闪发光的戒指问问是不是掉了什么东西。我看了看手上，坚决地告诉她，”没有“。她马上就又去追其他的人了。这样的故事在塞纳河边，不知都上演了几百年了。人们傍着塞纳河，旅行，观光，去爱，去生活。
巴黎街景
卢浮宫的票价出乎意料地便宜。展厅里一年人流不断。人们争相拍照和录影。在这里，我第一次见到了蒙娜丽莎和雅典娜女神的真品。
卢浮宫的壁画
这个米开朗基罗的《反叛的奴隶》我从前是历史书上看到的。我终于在卢浮宫里看到了他的原作。米开朗基罗不愧为雕塑艺术的鼻祖，他的作品真是逼真动人。后来我在梵蒂冈看到了他更多的原作，真是令我终生难忘。
巴黎圣母院举世闻名，建筑过程历时180多年。一年四季游人不断。围绕着它的小说，戏剧也名闻遐迩。近看它的建筑细节，真是令人叹为观止。每一个门廊，窗沿都别具匠心地精雕细刻。
巴黎圣母院
巴黎人的浓情，我印象颇深。我住的旅店只有拨号上网。我急着给家里报平安。可是试了好几次，都不成功。我只好向前台的小伙子请教。他竟然慷慨的拿出自己的手机让我打国际长途。我尽量简短的报了平安。法国人的自然和好客并不出乎我的意料。打我第一次在一个法国小镇上看到了袋装的熟猪蹄就隐约感到了与这个民族的联系：P
法国人的烹调，我也非常欣赏。在巴黎，我第一次吃了驰名的法国名菜，蒜泥蜗牛。很好吃。
卢浮宫广场
雕栏绣玉的巴黎音乐学院。莫扎特，贝多芬，巴赫……所有知名的音乐家的半身雕塑都在这里落了户。
巴黎音乐学院正门
在西方的文化中，法国是我的最爱。法国人，更加人性化，亲切随和。思想开放，热爱生活，非常富于同情心。我的法国同事会毫不顾忌地谈起他的哥哥是gay（同性恋），他和女朋友同居9个月就开始生了小孩，而且生了两个以后也不打算结婚等等。相比之下，美国人就显得顾虑很多。基督教从欧洲带入美国，却在美国找到了最强的阵地。个人生活上的一点点不检点，就可能断送你的政治，职业生涯。欧洲的同事常常取笑美国人的“迂腐”–克林顿的那点事儿在欧洲都不足挂齿。这点我不与评论。必要的道德情操是应该有的。可是人类有一个弱点，经历的越多，遭到的诱惑越多。人类也有追求快乐和幸福的天性。这点在亚当和夏娃的时代就已经根深蒂固。
这首旋律具有典型的法国情调。欢快，舒缓，舞蹈性很强。每当我听到她，都禁不住要随着她的节拍，频频摇首。
1.最重要的是你的内容(content is the key), 要有明确的读者群，明确的内容分类。
不一定是完完全全的原创，但是一定要有有建设性的见解。不是每一个人的每一天都有着精彩猎奇的经历。平平常常的生活也可以是打动人的。只有一点，它必须是真实的，能引起人们的共鸣的。我记得，刚刚度过一个朋友的博客，他在里边评论有些电影充斥科技手段，到处是3D电脑动画制作时说，“没有好的内容，３D?５D又怎么样呢？”。我读后，非常有同感，立即就写了评论。
读了我的博客气愤地要砸电脑
人类有一个共同点，就是关注与自己有关的。与自己的挣钱的目标有关。与自己的未来生活的计划有关。与自己过去成长过程中的一段痛苦经历有关。。。与自己想的一致，与自己做的相似。 总之，能打动读者的。能使读者从阅读你的博客中增长见识，获得快乐和启发。 就像不可能全世界的人都爱你一样，也不要期望所有的人都能在你的博客驻足阅读。每个人都有不同的口味和爱好。你，只需要属于你的读者群。那就足够了。不要照搬别人的故事，因为只有亲身经历的，才有发自内心的动人表述，才能打动读者。
2.要借助科技手段。 人是感性的动物。人们喜欢“养眼”（刚刚跟大家学的新词）的东西。
水怎么在动
现在好多做网页设计的软件都可以下载试用。你不妨试试用用adobe的photoshop, flash, after effect。我喜欢摆弄这些玩意。在制作的过程中，我感到很多快乐。
3. 利用网站管理员工具，上传你的网站地图和排除动态URL的参数和类似的更多的事情。 尽量避免大量使用的flash动画和JavaScript编码的链接（机器人不执行JavaScript）和其他类的东西。确保您的网站是由搜索机器人抓取。
4.确保您的网站的结构是经过深思熟虑的。 干净的URL地址。合乎逻辑的导航，不要让你的访客在你的博客迷路了。保证图像，音频内容，有明确ALT标记。正确地命名，正确连接好标签。标签有时会是最好的搜索引擎的敲门砖。
5.要求人们链接到你指定的关键字。这点不大容易做到。大量的链接是非常重要的。我发现PR并不一定代表帖子的阅读率高。可是它跟网站存在的长短成正比。
]]>欧洲的好多生意，饭店，咖啡厅，星期日都不开。和中国，美国很不一样。这是欧洲的传统。圣经上讲，星期天是留给人们作礼拜用的。美国几十年前，据说也是这样。可是向前看的贪婪使每个人的生活改变了。沃尔玛式的24小时的经营方式在美国很普遍。
宁静的斯特拉斯堡
随着工作的进一步进展，我逐渐感到了欧洲人和美国人之间微妙关系。美国的好多家庭都与欧洲有着不可割舍的血缘关系。好多都是祖辈上从欧洲移民而来，有的甚至至今仍有远亲在欧洲且常有往来。可是由于美国独霸的国际形象和外交政策，使欧洲人多有不满。
他们普遍对美国的外交政策和布什的领导班子持批判态度。这点我深表同意。当时美国的大选正积极筹备，欧洲的同事们和我一样翘首盼望美国能选出一个优秀的领袖。我已经等了八年了。政府的税收，投资，退休金和外交政策是和个人的命运是息息相关的。我亲眼目睹美国人在欧洲受到的批评和鄙夷，这无疑是和布什霸道的外交作风有关。我当年在奥斯丁的戴尔工作的时候，正赶上布什总统第一任。他曾是德州的州长，而且德州是保守党的传统阵营，布什在当地呼声很高。我追踪他的竞选演讲近两个月，当时的我对美国的竞选程序虽然还不太熟悉，可是有一点是肯定的，他的反应和表达能力不很优秀，对我来说，这是领袖的必备素质。布什的个人魅力远不及后来的奥巴马总统。
在欧洲的日子，我印象最为深刻的是欧洲的教堂，建筑宏伟，结构精巧细腻。有的教堂耗时上百年，能工巧匠一代接一代地持续建造。
斯特拉斯堡令人叹为观止的主教堂
这是法国的斯特拉斯堡(Strasbourg, fr)市内的耗时4百年建筑的主教堂，曾是世界上最高的建筑。我第一眼看到它，就被它的魔力迷住了。对着它不停的拍照。欧洲的文化是跟着基督教的传统分不开的。它曾经在历史上极大地激发了欧洲艺术和建筑的发展。
欧洲人对中国人的态度是开放，关注，甚至是欢迎的。巴塞尔的负责培训安排的一个同事苏哈甚至送她的5岁的儿子去学汉语。她对我说中国在未来的世界会扮演很重要的角色。她愿意让她的儿子早点准备。好聪明的妈妈！
超薄的法国比萨饼
吃午饭的是时候，我的几个法国同事和一个德国同事总是主动来邀请我。我们的办公室是玻璃墙。虽然不在一个办公室，却经常点头微笑。法国人非常友好，拥抱多元文化。想一想，英国和美国都有贩卖奴隶的历史，法国在海外也有殖民地，却没听说法国人拿黑人作奴隶贩卖。
当时美国的大选和中国的奥运是我们午饭桌上的主题。同事们似乎对中国的进步已经普遍认可。在文化上也非常接受。法国同事们通常会有一些亲身接触，或是邻居的儿子在于中国做生意，或是他们认识的人娶了中国太太。我来瑞士之前，对中国人对欧洲的渗透知之甚少。我非常高兴中国对欧洲来说已经不是一个遥远而又陌生的国度。
公司准备在印度展开培训技术服务部门，所以招来两个印度合同工在比赛尔培训。其中的一个，干了两个月，公司认为他达不到要求，就把他打发走了。剩下的一个干的很卖力。和我一玻璃墙之隔。非常年轻的一个小伙子，总是面带微笑。我们吃午饭的时候，没有人邀请他。我婉转的和我的一个德国同同事提起，他淡淡地说“他只是一个合同工而已“。德国和瑞士人的等级观念很强。法国人似乎开放得多。
第一次约请我吃饭的就是一个年轻的法国小伙子，泰瑞。我们当时并不在一个小组。他热爱生活，熟悉当地任何的知名饭馆。泰瑞和他的邻座，岩子，一个比我早来一个月的德国小伙子经常达伴吃午饭。我花了两周的时间学习怎么用他们的母语地道地说他们的名字。
泰瑞喜欢旅游，走遍了世界，还去过中国的深圳。他在公司工作八年了。水平很高。经常被公司派去客户方实地安装，修复系统故障。他的女朋友是印度尼西亚的。每年度假的时候他都要飞去印尼探望她。
欧洲的鲜花文化
有一个周末，我们一起驾车去拜访了他的母校，斯特拉斯堡大学。路上他居然播放起了王菲的歌曲。他有一个前任女朋友是中国深圳人。他从她那里学了许多中国文化。他人非常聪明。我们是做技术服务的，他常常就为客户轻松的写一个patch来弥补R&D研发部门的核心软件的漏洞。他生活随心所欲，本来差一门课就可以拿到研究生学位，他却找到工作一去不返。他非常善于管理他的钱。他曾介绍了两个同学来公司工作并由此拿到了10000瑞士法郎的报酬，其中一个就是我的小组长，吉尔。吉尔的合作能力特别突出，人也非常成熟。尽管来公司晚于泰瑞，却最终先得到提拔。吉尔相貌英俊，作风温和，善于与同事及客户打交道，有着优秀的people skill。
我最羡慕的是欧洲的休假制度。总部的同事有5个星期的假期。他们都分成几次享用。冬天的时候，他们就去北欧，象挪威，瑞典。夏天就去地中海沿岸的意大利和法国南部。好在都不远，而且做火车一路观光也不寂寞。
欧洲人非常喜欢在大街边的饭店凉棚下吃饭。这一点使我想起了故乡的夏天。
最为新奇的是法国的饭店是允许宠物进去与主人一起进餐的。我在巴黎的时候，曾经就坐在一只狗的身边吃完了晚餐。后来，我回到美国讲给朋友们听，大家都笑得前仰后合。
我也刚刚学习到它的做法。这个头像是从一个世界性的wordpress用户管理网站动态插入的。
头像实际上是和你的电子邮件绑定到一起的。只要你注册到
http://www.gravatar.com
并上传您的头像照片。
在您完成您的图像注册以后，当你在自己的博客或其他的WordPress博客上，用你的电子邮件地址写评论留言的时候，你的头像就会自动插入。
注意，你不必有一个博客才可有头像的。只要注册并绑定头像即可。我刚刚测试过。
这样，你的留言就会非常醒目，而不会象未注册的没有个性而随机产生的小图像。
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鼓乐会成立时间是2008，以非洲音乐为主导，结合中东的手鼓和肚皮舞，即野性豪放又性感迷人。
他们欢迎任何愿意敲锣打鼓的加入组织。任何打击乐器！手鼓，铃鼓，牛铃和手指钹， 肚皮舞和草裙舞，都欢迎！专业知识无关紧要，只要你有热情和爱好。当然，当中也不乏音乐治疗师，音乐教育家。
他们的会员已经有约200人。
在夏季，他们常常在海滨聚餐会，自带便饭，小吃和椅子。演奏出下午开始，直至下午10时在海滩关闭，有时甚至更晚。
他们欢迎所有年龄，无论的经验水平的高低，任何人都可以参加，他们的唯一目标就是分享鼓乐节奏带来的快乐.
美丽的肚皮舞娘扭出性感和活力。
鼓乐是人类历史上最为古老的音乐，夜晚在海滨漫步，听着大海的涛声和若远若近的原始粗旷的鼓乐，的确别有一番感受。
到鼓乐会来吧，观看海滨的日落，伴随舞蹈和音乐，捕捉原始生命的动力。拥抱加州海滩的神奇魔力。
这个自发的娱乐组织已经成为他们的一个绝妙的生活方式，结交新朋友，了解鼓的知识，消耗多余的热量，忘掉工作的疲劳。伴随鼓乐的节奏呼吸新鲜空气。有什么比这更好呢？
我这里用了夜视镜，大海的涛声远远袭来，伴着鼓乐，真是别样风情。
加州的人热爱生活，很少搬移到其他地方去。我刚刚才德州搬到加州来的时候，常常对加州人的地方自豪感不以为然。住得久了，才有切身体验。加州具有所谓的海洋文化：开放的，自由的，阳光的。
我这里先简单地介绍一下我们的这个软件公司。这个公司是做WCM(web content management)/ECM(Enterprise Content Management)/CMS(Content Management System)的。其实就是做企业内容管理及流程的软件公司。其最重要的产品是它的WCM，一个为面向公众的网站和大型企业内部网的使用的网络内容管理系统。我们的客户遍布世界性的大中型企业，例如麦当劳和德国的全球快递公司DHL 。产品的主系统是建立在开源代码之上的JAVA，OSGI体系。特点是不用接数据库，所有的数据存储是文件为基础的。优势是速度快，不依赖于任何应用服务器。可单独运行。也可部署到任何JavaEE应用服务器上，象Weblogic, Jboss, Websphere……
公司的董事会成员资历很高。好几位都是世界驰名的商学院拿的MBA（工商管理硕士）。两年多前，公司的CEO（首席执行官）是从美国聘请的。他的经营主导是打市场。公司的大部分盈利都花到了做广告和参加产品展览。这位CEO把他的信任的人提拔到CFO（首席金融财政执行官）并把公司的最大的分公司设在了风光秀丽的美国加州新港滩（Newport Beach,CA)，也就是我最初加入公司的地方。过了一年多，总部的董事会对公司的盈利业绩不大满意就把这位CEO解雇了。
继任的CEO是公司从英国请来的挪威人。他的在企业内容管理及流程的软件领域中的背景非常强。作风雷厉风行。不苟言笑。他一上任，就开始重新聘任他的“内阁”。首先，他要过目公司的所有管理领导阶层的简历。他上任一个月就飞来美国，与北美的经理和销售/市场人员一一会谈。我曾听到他在会议室里大声呵斥一个销售经理。他的作风较为独特。
我在美国企业的工作经历中，从没有一个经理动了个人情绪。不管发生了什么，都很少失去对情绪的控制。美国人的企业管理很讲外交手段，管理阶层集团互助，如果他们要解雇一个员工，都会非常讲策略。美国的企业常常进行重组(reorg， short for reorganization)，公司常常趁着这个机会把部门打乱，人员重新分配，然后一部分人就会被告知“你的职位已经由于资金缺乏被公司裁剪掉了，你可以重新找工作了”。这就是所谓的裁员。2001年以后的美国IT，由于部门调整引起的大规模的裁员非常普遍。不过，根据你在公司工作的时间，通常可以拿到至少一两个月的工资做补贴。
我们的这个公司规模虽小，可是产品却遍布全球。主要的客户在欧洲和美洲。技术服务在瑞士，美国和新加坡及印度。我在巴塞尔的时候，几乎和所有的人员碰过面。公司的发起人及董事长是一个非常老练的生意人。他可以和任何人在2，3分钟内亲切地熟悉起来。我认为他是一个具备成功素质的企业家。可是，几次在咖啡厅里见到公司的CEO，我都主动用德语和他打招呼，他总是若有所思的回头看看，但从来不回答。我也常听其他人抱怨他的不友善的态度。看起来，他对谁都是一个态度。
他的工作目标很明确。作为公司的CEO，他只有一个老板，那就是公司的董事会。只要公司的董事会成员对他的表现满意，他的工作就保得住。而董事会衡量他的业绩的主要标准就是公司的盈利状况以及公司的上市股票的涨幅。公司的董事会都是公司的元老，与公司一起十几年了。他们持有的都是原始股，一旦公司做大，他们几个人立即就可能成为千万富翁，从此退休养老，再也不用多工作一天。
巴塞尔总部对公司全局具有绝对的控制权。尽管美国市场的盈利占据全球总盈利的一半儿。美国的分部的经理们的决策权还是常常受到总部的限制，并要常常请示总部的指令。总部的搞产品研发的副总裁对美国派来的人员非常挑剔。在我之前，美国派来过一个加拿大的技术服务小伙子，本来计划帮助R&D研发部工作3个月，可就是让这个副总裁横加批评，没出一个月就赶回了美国，还指责他是录用时考核作弊才进了公司。
我来到巴塞尔的几个星期以后就发现总部和美国的分部存在很严重的内部矛盾。虽然我是来自于美国，可是由于我是中国人，总部的人似乎并不把我当成外人。他们常常抱怨美国人办事拖拉，并常常扣住总部资深的技术服务人员在北美服务客户。他们常常嘲笑前任的美国CEO缺乏策略，透支公司财务，其作风与布什总统非常相像。这点我有同感。美国人从小培养领袖意识。小学生就练习上台做演讲。所以通常较自信。加上，美国在近代历史上扮演的领导角色使美国人普遍地较为自负。对此，欧洲人非常不苟。美国的企业鼓励狼性文化（主动进攻型）为赚钱抢市场，他们不惜一切代价。曾经有一个资深的咨询顾问被公司派到美国分部帮忙，本来说好了6个星期，可是到期了，美国分部却不放人，一直拖拉到6个月。总部非常不满，非要美国派人到瑞士偿还劳力。这就是为什么我能有这个机会来瑞士工作3个月。奇怪的是，我的经理没有告诉我这个故事的始末。所以，我刚刚到的时候是没有预料到总部的期待值会那么高而且工作的强度会有那么大。不过，3个月下来，总部的经理较为满意。他对我说，“我是愿意你多留一些时间，可是你的美国经理要你回去。他们巴不得你昨天就回去了”。
我个人的感觉是，这3个月我真的学到了不少东西。我要非常感谢我的技术组长吉尔和技服的经理。吉尔是法国的斯特拉斯堡大学毕业的研究生。斯特拉斯堡大学是法国最大的一所综合性大学，其科研能力卓越。我们公司有几个高级咨询工程师都是那里毕业的。我后来还和一个同事去了那个大学城拜访过。吉尔在公司工作了八年了。技术上非常过硬。最为打动我的是他的优秀的工作效率和卓越的软技能（people skill)。他一个人带3个徒弟（包括我），还负责分配ticket及解决production level的ticket。每当有组员向他请教，他都毫不犹豫地转过身，全神贯注地听你说。我跟他相处非常融洽。我的经验中，并不是每一个小组长会花时间帮助组员的。尤其是美国的IT，竞争激烈。组长们都宁愿花时间多解决几个问题票（trouble ticket）好给经理看，也不愿帮助下属组员。的确，帮助组员的工作报表上是看不到的。
巴塞尔的总部自成立以来经营业绩也曾随着经济气候的起伏上下颠簸。曾经有一个时候，盈利欠佳。为避免裁员，公司就决定每个人的工资降低10%以度过难关（当然，愿意主动离开的就自便了）。我的同事们给我讲起这个故事，我深受感动。这个做法非常人性。也更合逻辑。试想一下，公司花了几年的功夫培养的专门人才如果走掉了，再雇用新人重新培训要花很多代价。巴塞尔的同事，在公司工作了3，5年的比比皆是。这和美国IT普遍的周转率（high overturn： 从一个人开始一个新工作到离开该公司的时间段）20个月，非常不同。美国的公司，经济好的时候大规模招人。不好的时候，大规模裁员。我觉得巴塞尔的做法非常科学。
还有一个显著的不同是欧美的休假制度。欧洲人的法定假期多在一个月以上。巴塞尔的总部对员工是5周休假。可是我们美国分部只给2星期。欧洲的休假制度尤其以法国为最优，政府规定最低5周假期。每周工作37.5个小时。这比美国法定工作40小时，IT咨询公司实际上，平均55到65小时的工作状况好得多。
此外，欧美公司有一个共同点就是看重最终的结果（result driven）。体系完善的大公司，管理规范，对员工的业绩审评，目标清晰、量化考核。其考核结果可能与个人感觉大有出入。有经验的雇员会根据考核目标去有目的地工作。在工作场合，唯一需要取悦的就是你的老板。同事对你的褒贬似乎是微不足道的。这点尤其在美国的IT咨询公司更为突出。这有很大程度上是与员工的考核标准有关。我们美国分部就非常强调个人产出率（individual productivity)。而巴塞尔总部就很强调小组成员的合作。我个人认为这其中有很深的本土文化的影响。美国企业非常鼓励竞争，强调个人利益驱动。
美国人看问题也有非常浓郁的个人主义倾向。美国的许多政治家深谙本土文化，在总统竞选中充分利用人们的心理。布什当年在第二次竞选的时候，就利用个人退税的政策成功地拉了许多选票。为了区区几百美元的人均退税，政府损失了上亿美元的资金来源。后来导致了政府在教育，福利方面的开支的严重不足，以致最终的金融危机。
比较起来看，欧洲的企业更接近于日本式的管理。巴塞尔的技术服务部的经理有时还会邀请手下一起去看个电影。同事们常向我提起他，总是频频称赞他用人有方，给员工提高表现的机会。美国的公司似乎不大给员工第二次机会。美国人也被训练得接受变化非常迅速。有些人上午遭到裁员，下午就去零售市场当收银员。工作的等级观念已经变得非常淡薄。做什么无所谓，关键是赚钱要紧。
美国的IT企业还有一个特点就是同事之间不大沟通消息。老板们似乎喜欢手下与小组的唯一纽带就是通过他们。员工们对其他同事的表现评定一无所知。常常能发现邻居格子间里的同事突然消失了。同事们也若无其事的不大谈起。渐渐地也就不了了之了。我记得我毕业后的第一个工作，当时的小组长, 一个得克萨斯奥斯丁大学计算机系毕业的高材生，就常对我抱怨说公司把我们当作商品（”treat us as commodity”)，任意摆布。我现在深深地体会到他说的不无道理。
总而言之，欧美的IT公司可能给员工待遇很高，但同时也对员工也有很高的要求。这里没有铁饭碗。IT信息产业是所谓的“繁荣与萧条”并存的产业(Boom and bust)。你可能一夜之间随着公司的股票暴涨成为百万富翁，也可能突然间随着公司的破产一夜间丢了工作。
]]>具体的做法是
1.首先把背景图片加宽。从760加大到900px。kubrickheader.jpg,kubrickfooter.jpg 和 kubrickbg-ltr.jpg 都要改。
2.改header-img.php的秘码把宽度参数加长。
// Define the boundaries of the rounded edges ( y => array ( x1, x2 ) )
$corners = array(
/* 取消原有参数
0 => array ( 25, 734 ),
1 => array ( 23, 736 ),
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3 => array ( 21, 738 ),
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177 => array ( 21, 738 ),
178 => array ( 21, 738 ),
179 => array ( 22, 737 ),
180 => array ( 23, 736 ),
181 => array ( 25, 734 ), */
//加宽宽度参数
0 => array ( 25, 874 ),
1 => array ( 23, 876 ),
2 => array ( 22, 877 ),
3 => array ( 21, 878 ),
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178 => array ( 21, 878 ),
179 => array ( 22, 877 ),
180 => array ( 23, 876 ),
181 => array ( 25, 874 ),
);
// Blank out the blue thing
for ( $i = 0; $i < $h; $i++ ) {
$x1 = 19;
//$x2 = 740;
//加宽 从原来的 740 增加到 880px
$x2 = 880;
imageline( $im, $x1, 18 + $i, $x2, 18 + $i, $white );
}
// Draw a new color thing
for ( $i = 0; $i < $h; $i++ ) {
$x1 = 20;
//$x2 = 739;
// 加宽
$x2 = 879;
注意，我这里改了三处，都加了注解。
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请单击照片放大拉近，再单击缩小还原
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慕尼黑(点击看相册)位于德国南部阿尔卑斯山北麓的伊萨尔河畔，是德国巴伐利亚文化的起源与核心，保留着原巴伐利亚王国都城的古朴风情。它的建筑规模宏伟。比起瑞士的巴塞尔小城来，很有大都市的气派。从巴塞尔到慕尼黑要作4个小时的火车一直向东走，经过德国南部的乡镇和村庄。碧绿的田野和特色的红顶房屋勾勒出一片沁人心脾的怡人风光。
我的火车行车路线大体如下；注意，你可以单击地图上的减号“一”来鸟瞰我的全程：
德国的火车颜色鲜艳，车厢整洁干净，速度快，座椅舒适，不仅车窗下有电源插座，而且座位的扶手上还带有音乐插座。周末，人们喜欢带着自行车乘火车去旅行，到风景优美的地方骑山地车运动和观光。
车上的食品价格奇贵。一杯拳头大的咖啡要3个多欧元，在当时约5个美元，30多人民币。杯子小的可怜。乘客们都很安静，互相不交谈。有些在静静的读报，有些在听音乐。有些，像我一样打开笔记本电脑……火车上并没有wifi，但是，窗下却有电源。
我的邻座是一个安静的年轻绅士。他看到我有困难找垃圾桶就热情地指点给我。我们就开始交谈起来。他叫马克，来慕尼黑看他的家人。他的工作是开有电缆的小火车，从德国南部靠近巴塞尔的一个小城到意大利送货。每周3天，都是夜班。他用他的9寸小笔记本找出来照片给我看。看起来车厢颜色鲜艳，约有两节火车车厢那么长。他说这种交通工具节省能源又有利于环境，在欧洲很有市场。这使我联想起美国的能源浪费。美国的公共交通比起欧洲来要落后得多。几乎人手一车。一到节假日，路上的汽车水泄不通。既浪费了能源又浪费了时间。有些大国把当前的能源危机归罪于中国的迅速发展，却不比较一下汽车的人均拥有量。马克在东德长大，东西德统一的时候，他才十几岁。我顺便问起他是如何看待柏林墙倒掉以后德国人的生活变化。他说他很拥抱这个变化。他现在可以自由地在所有欧洲联盟国家找工作，这在以前是不可能的。说起他的父亲，老人家至今仍然抱怨东西德的合并减少了他的养老金，有时甚至怀念东德时代。
在火车上给旁边女友深情弹唱的小伙子
德国是啤酒的故乡，火车站，大街上，你会经常看到喝啤酒的人。这和美国完全不一样。美国的年轻人不到21岁是不准喝酒的，在商店里买酒要看身份证核实年龄。德国的年轻人到了16岁就可喝酒，这比美国宽松多了。中国是不是还是没有限制，我不太确定。可是我记得我第一次喝晕头是在我6岁的时候。慕尼黑的人爱啤酒，他们中午吃午饭的时候都要喝上两杯。街头到处看到坐在阳光下喝啤酒的人，就像我们喝茶和喝咖啡一样。
慕尼黑的土耳其移民很多。大多从事餐馆等服务业。就象美国的墨西哥人。我非常爱吃他们的烤羊肉。下边的这个小伙子听说我要给他拍照，故意大方的作出姿态。他身后的烤羊肉散发着诱人的香气。
我的旅店给我提供了一辆自行车，我带上我新买的导航仪(GPS)就骑着上路了。慕尼黑(点击看相册)的周末很热闹。路上有各种音乐表演。下面的就是一队四个人的摇滚组合。小伙子们边唱边弹，很是自得其乐，风格豪迈，活力四射。
在我的印象中，德国人很讲哥们义气。男孩子一起长大的都互称兄弟。但是他们通常太刚性，不像法国人那样善于与女性相处。刚刚接触他们的时侯可能会觉得他们很有魅力。时间久了会觉得他们感情上过于简单。但是大多数的德国人在婚姻家庭方面是相对传统的。
这就是巴伐利亚博物馆。看到了吗？最底下的就是我。
这里陈列着巴伐利亚的历史演变和皇亲国戚的遗物。日耳曼人 是一个爱兵器的民族。博物馆中的盔甲坚固高大。现代武器中有许多是德国人的发明。
我由于时间紧，只能乘观光车游览。车上有多种语言的解说录音。观光车开往市内各大景观。慕尼黑(点击看相册)是一个在德国历史上很有影响的城市。当年希特勒就是在这里起家。二战期间，又在这里建立了第一座集中营。德国人对发动二战的普遍态度是认错的。记得德国的总理还曾下跪向世界人民道歉。我在飞机上的邻座是在加州工作的德国人，他说他认为希特勒是疯子。但是，也有顽固的新纳粹仍然怀念希特勒。我认识的一个德国来美国的移民家庭。每年的希特勒的生日，4月25日，还要庆祝。真是无奇不有。
看起来能在德国当个出租司机也不错！
我对欧洲的向往开始于童年时代。我那时最想去的地方是法国巴黎。读过好几部法国作家维克多·雨果的作品。看过无数遍不同版本的《巴黎圣母院》、《悲惨世界》以及同名电影。这一次，我真的要亲眼去见识一下巴黎的卢浮宫和埃菲尔铁塔……还有意大利的罗马大竞技场，威尼斯的刚朵拉，慕尼黑的日耳曼科学博物馆……
尽管我的旅行计划听起来激动人心，我的日常工作还是很紧张的。公司的新版软件由于种种原因已经比预期的计划迟到了整整一年。我们的客户逐渐的失去耐心。科研开发部的软件工程师们都在加班努力赶进度。这也是为什么美国分公司派我来帮忙的缘故。我们的总部设在巴塞尔的市中心。有轨电车四通八达。
我的住处离公司只4站路。步行也只要20分钟。尽管我很快就买了一辆自行车，但我还是很喜欢步行上下班，因为巴塞尔(点击看相册)的街头艺人遍布大街小巷，很是一道风景。
这是我在下班的路上抓拍的街头艺术表演。这两个不知名的古典乐师给巴塞尔的街道带来了温馨怡人的浪漫气息。巴塞尔的文化艺术气氛很浓，它的芭蕾舞团世界有名，曾出访中国。街头，经常有周游的艺人表演。年轻人的摇滚组合，绘画艺人，甚至古典音乐和名曲的演奏。
巴塞尔(点击看相册）地处法，德，瑞三国交界，有美丽的莱茵河环绕。这在经济地理上给这个小城带来了巨大的优势。公司的绝大多数雇员都来自这三个国家。尽管同事们都可以搬到巴塞尔来落户，可是由于税收的优势，他们都选择居住在自己的国家。所以到下班的时候，有些同事就去了法国，有些去了德国。我通常是骑着我的法国自行车，跨过莱茵河，出国去法国的连锁店买些爱吃的东西。在那里，你是感不到国界的。可是文化上，法国和说日耳曼语的瑞士和德国有着天壤之别。这一点，我会在后边的系列中细说。瑞士的物价贵的惊人。一公斤鸡肉，要22美元。可是，跨过莱茵河，进入法国，价钱就便宜的多。只是有一个问题，法国人不大说英文。瑞士和德国，几乎路上的所有人都可以用英语和你交谈。德国人较深沉。法国人的亲和力很强。我的小组，有3个法国人。中午的时候，总是很友好地约我一起吃饭。我想家的寂寞感，由此而减轻不少。
巴塞尔的交通非常发达，跨国有轨电车两三分钟一趟。车站的电子站牌准确地显示下班列车的到达时间。下班的时候，同事们就乘着电车，火车，或骑自行车回到各自的国家。我的法国技术组长就先驾着脚踏板10分钟到火车站，然后登上火车20分钟到达法国的穆坊(Moulhouse, Fr)。我没有想到几周以后，我在那里经历了我的法国买车历险记。那个城市我永远都不会忘记，如果我多年以后有幸再去欧洲，我一定要再游巴黎，还有，就是这个不知名的法国小镇，穆坊(Moulhouse, Fr)。
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这是一个街心公园，我每天都路过这里。这个造型特异的机械系统非常有趣。瑞士人像德国人一样，喜欢科学实验，瑞士的昂贵的机械钟表制造的名扬世界就是一个例证。
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